Les revenus de Vodafone en Espagne chutent de 7%
Vodafone Espagne ne traverse pas ses meilleurs moments. L'opérateur souffre dans sa chair de la guerre des taux, dans laquelle le low cost a un rôle dominant. Ceci est démontré par ses derniers résultats du troisième trimestre de son exercice, correspondant du 1er octobre au 31 décembre 2018. Vodafone a reculé de 7,4% par rapport à la même période de l'année précédente, ajoutant un chiffre d'affaires de près de 1 200 millions d'euros.
De même, les revenus de services diminuent de 7,4%, contre 7,2% au trimestre précédent, pour atteindre 1 055 millions d'euros. C'est donc le pire résultat de toutes les filiales de l'entreprise. En ce qui concerne le nombre de clients en contrat de téléphonie mobile Vodafone en Espagne, il y a également une mauvaise nouvelle pour l'opérateur. Ceux-ci ont chuté de 94 000 au cours du trimestre, se terminant en décembre avec 11,5 millions.
À son tour, le portefeuille de clients haut débit fixe dans son ensemble a diminué de 6 000 au cours de ces trois mois, se maintenant à 3,2 millions. Cependant, la fibre proposée par Vodafone Espagne, l'un de ses atouts, dépasse pour la première fois 2,8 millions de clients. Au 31 décembre, le réseau fibre optique de la téléco atteignait plus de 22 millions de foyers, dont 10 correspondent à son propre réseau. En ce qui concerne la télévision, il y a aussi de bonnes nouvelles. Le nombre de clients Vodafone TV est passé à 13000 au troisième trimestre de l'exercice, clôturant 2018 avec 1,28 million.
Pour tenter de se stabiliser et de rivaliser davantage face à face avec ses principaux concurrents et le faible coût du secteur, Vodafone Espagne a lancé une réorganisation difficile. En début de mois, il a annoncé une nouvelle ERE qui a touché quelque 1 200 travailleurs, soit 25% de ses effectifs. Selon les dernières données, l'opérateur aurait proposé des conditions d'entrée pour la négociation de 32 jours / an avec un maximum de 20 mensualités, ainsi qu'une retraite anticipée pour les plus de 56 ans avec dix ans d'ancienneté, qui quitteraient l'entreprise avec un 80% de votre salaire fixe plus 50% de la variable. Les mises à pied auraient lieu entre mars et juin.
