Les patrons pourront lire les messages WhatsApp de leurs employés
Cela a été confirmé par la Cour européenne des droits de l'homme dans un arrêt confirmant que employeurs ils peuvent vérifier les messages de WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger ou tout autre système de communication du travailleur pendant les heures de travail Bien sûr, tant qu'il s'agit d'un compte lié à l'entreprise avec laquelle vous travaillez.Un cas qui crée jurisprudence et qui peut affecter les cas qui se produisent en Espagne
Le cas de cette décision a lieu entre les années 2004 et 2007, lorsqu'un travailleur doit créer un compte professionnel sur Yahoo Messenger pour servir les clients de l'entreprise pour laquelle il travaille. Le 13 juillet 2007, l'entreprise a informé le travailleur que ses conversations avaient été surveillé pendant plusieurs jours au cours du même mois, découvrant qu'il a utilisé le compte de l'entreprise à des fins personnelles lors de conversations avec son associé et avec son frère, pour lequel il a été licencié pour violation du règlement intérieur interdisant l'utilisation des ressources de l'entreprise à des fins personnelles
Après avoir dénoncé l'affaire devant les tribunaux roumains, où l'incident a eu lieu, l'affaire est montée à Cour européenne des droits de l'homme, où le travailleur s'attendait à ce que son droit à la correspondance soit défendu, le travailleur comprenant que sa vie privée avait été compromise après que son patron eut vérifié son dossier privé conversations.
Maintenant, la CEDH confirme ce que les tribunaux roumains ont déjà rejetéen indiquant que le travailleur connaissait le règlement intérieur de l'entreprise, et ajoute que le patron a agi conformément à la loi, en « le juste équilibre entre le droit du demandeur au respect de sa vie privée » et « les intérêts de l'employeur », dit la phrase.
Ainsi, espionner les conversations et les messages de WhatsApp et d'autres services et applications la messagerie et la communication déjà peuvent être surveillées par les employeurs ou les patrons sans crainte de violer leur vie privée Bien sûr, il est entendu qu'ils doivent être comptes créés spécifiquement pour le domaine professionnel, de sorte que le travailleur ne doit pas les utiliser pour effectuer des communications personnelles de quelque nature que ce soit.De plus, dans ce cas, le règlement intérieur de l'entreprise précise clairement l'interdiction de cette pratique
Cette phrase peut être appliquée en Espagne, un pays qui a accepté la Convention européenne des droits de l'homme en 1979, du moins dans les affaires qui parviennent au tribunal de Strasbourg, où la jurisprudence reste de cette affaire.
Il sera nécessaire de voir comment cette décision affecte les cas futurs, et si elle est appliquée de la même manière en Espagne Cependant, Gardez à l'esprit que vous ne pouvez pas espionner les conversations de l'application WhatsApp sans avoir accès au terminal du travailleur. Même si tout indique qu'il faudra avoir désormais des comptes utilisateurs bien différenciés pour mener des conversations personnelles et professionnelles pertinentes pendant les heures de travail.Et que pensez-vous du fait que votre patron espionne vos conversations pendant les heures de travail ?
