Il est déjà légal de dire au revoir à un emploi sur WhatsApp
Que WhatsApp est une application indispensable pour notre quotidienest quelque chose de bien connu de tous. À tel point qu'il est déjà courant au-delà des relations personnelles, servant de lien pour les entreprisesqui fournissent des services d'information par son intermédiaire, et même dans certaines institutions publiques qui profitent de son expansion à travers la majorité des terminaux actuels pour contacter le public, ou sur le terrain judicial, où il est accepté comme preuve d'un crimeMaintenant, en plus, c'est une option valable pour dire adieu au travail, selon la Cour supérieure de justice
Cela a été déterminé par cet organe après la publication d'une décision qui crée un précédent concernant le retrait volontaire transmis par le application de messagerie Une hypothèse désormais légale et qui montrerait la volonté de résilier le contrat du travailleur, malgré en utilisant WhatsApp comme moyen d'informer l'entreprise. Tout cela sans produire de licenciement abusif si la démission envoyée dans l'un de ces messages est acceptée, ce qui, jusqu'à présent, relevait plutôt de la sphère personnelle.
La peine est donnée par le cas d'un travailleur qui a envoyé un message au responsable de son lieu de travail indiquant son malaise et son intention de ne plus se joindre après certains désaccords.Claro que dicho trabajador debió pensarse dos veces lo dicho por WhatsApp y volvió finalmente al trabajo, donde se encontró con que el despido se había hecho efectivo Fue entonces cuando decidió demandar a la empresa por despido improcedente al alegar que el proceso no se había llevado a cabo según la loi.
Cependant, la fin de ce processus judiciaire, comme indiqué dans le jugement rendu dans cette affaire, est déterminée par l'utilité de cette demande pour savoir que tant le travailleur que le responsable ont pris connaissance des messages échangés et que, par conséquent, l'information s'est transmise entre eux. Un moyen de communication qui a servi à informer efficacement le supérieur du congé, qui a répondu au message du travailleur, ne laissant aucun doute à l'instance judiciaire de que la communication est devenue effective et, par conséquent, aussi valide qu'une écriture normale par un travailleurC'est pourquoi il a rejeté la réclamation du travailleur et accepté le licenciement volontaire par le message de WhatsApp
Cela surprend l'adoption de WhatsApp dans un nouvel aspect de la vie des utilisateurs. Et c'est que, loin d'être reléguée au simple social ou oisif, cette application a de plus en plus d'utilités et est considérée comme une preuve dans différentes affaires de délinquance. Cependant, après avoir démontré sa vulnérabilité aux changements de messages et de conversations sans laisser de trace apparente pour être utilisé dans une procédure judiciaire, il est nécessaire d'avoir un rapport d'un expert en informatique qui garantit l'authenticité dudit contenu.
Ainsi, une jurisprudence est créée concernant l'utilisation de WhatsApp pour la notification des démissions volontaires. Bien que le cas serait très différent si la situation avait été dans l'autre sens, puisque WhatsApp n'est pas le bon moyen de signaler un licenciement d'un travailleur, qui Oui , cela serait devenu un licenciement abusif
